Социальное партнерство

Администрацией города Сочи совместно с Центром занятости населения города Сочи и отраслевыми профсоюзами на постоянной основе ведется работа по развитию социального партнерства в муниципальном образовании, увеличению числа организаций, осуществляющих деятельность на территории города Сочи, которые заключили коллективные договоры. 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. 

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров проект коллективного договора стороны должны подписать на согласованных условиях.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. 

В коллективном договоре стороны могут установить систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. 

Плюсы коллективного договора:

• дополнительные гарантии сотрудникам;

• повышение привлекательности работодателя для соискателей;

• налоговые льготы для работодателя. 

При подготовке проекта коллективного договора рекомендуем использовать Макет коллективного договора, утвержденный решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16.12.2022 № 13-2, с учетом особенностей производственного характера и финансово-экономического состояния организации.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в Центр занятости населения города Сочи. 

Консультации по вопросам ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения или изменения коллективного договора можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда Центра занятости населения города Сочи по адресу: город Сочи, ул. Навагинская, д. 7, телефон для консультаций +7(862) 264-88-93. 

Также предлагаем ознакомиться с лучшими практиками социального партнерства, применяемыми организациями-победителями региональных и федеральных этапов конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» разных лет на портале службы занятости министерства труда и социального развития Краснодарского края: https://kubzan.ru/Documents/Detail/963699fe-f2c7-4ff8-9863-28fd1539b9e1/.